派遣先での人間関係がうまくいくコツ

「派遣社員してまでややこしい人間関係のトラブルに巻き込まれたくないわ」
「派遣社員は、人間つきあいは控えめに、いや一切なしで〜」

 

なんて思っている人も少なからずいるのでは?

 

社内での人間関係がうまく築けないとしても契約期間があらかじめ決まっているので、人間関係に深刻にならないですむのが派遣社員のよいところ。だからといって、「派遣社員=仕事オンリー=人間関係なしで」というわけにはいかないのも現実ですよね。

 

仕事はひとりではできません。
必ず、正社員やアルバイトなど他の雇用関係者、そして同じ立場でもある派遣仲間と共存しながらの仕事をしていかなければならないからです。

 

本音をいうと「正社員のときの余計な人間関係がつかれたから派遣社員になった」という人もおられるようですが、やっぱりある程度の”気持ちいい人間関係”は気づいていた方がより楽しい派遣ライフが築けると思います。

 

派遣先での人間関係は、派遣先の社員(正社員)と派遣社員同士など複雑なので難しいところもありますが、円滑な人間関係を築くことをまとめてみたのでご参考に!

 

 

「正社員」との関係

 

派遣先の企業の雰囲気によって、正社員と派遣社員の隔たりが大きいところと小さいところがあるようですね。なので、派遣された会社の雰囲気に合わせた、柔軟性ある態度で働いてみてといいですよ。

 

 

たとえば、正社員の人から「ちょっと壁をつくられているな」と感じた場合は、あまり、出しゃばりすぎたり、出過ぎた態度は、控えてください。あくまでもビジネスライクという感じでいいでしょう。つまり、仕事上のつきあい重視で。

 

反対に、「正社員もハケン社員も関係ないじゃ〜ん」と接してくれている場合は、こちらから意図的に引き過ぎないこと。同じような人間関係の温度で接することです。

 

 

人間関係の大きなトラブルや摩擦に巻き込まれないためにも、「ほどよい距離感」が大切だと思いますよ。それが、派遣先の人間関係がうまくいくコツでもあります。

 

 

あとは、基本のあいさつだけは絶対に忘れないように。
出社時や退社時のあいさつや仕事中の会話などで「感じがいい」とイメージをもたれたほうが仕事中も気持ちよく過ごせますからね!

 

 

「派遣社員同士」との関係

 

派遣社員同士だと同じ立場なので仕事の悩みや思いなど理解し合えることがたくさんあると思います。愚痴や悩みを聞いてあげているうちに自然と仲良しになるケースもオオです。関係が深まることはいいことだと思いますが、そうなったときに注意しておくべきこともあるのでいくつかあげておきますね。

 

たとえば、仲良くなったとしても
絶対に「時給」のはなしはしないことです。

 

実際にこのようなケースがありました。

 

同じ職種で同じ仕事内容をしているAさんとBさんは、派遣先の企業で仲良くなりました。Aさんが何気にBさんに自分の時給額を話してしまいました。Bさんは、Aさんより自分の時給が低いことがそこで判明。

 

「Aさんよりもむしろ、自分の方が仕事を一生懸命やっているのに・・・」と前から思っていたBさんは、内心面白くありません。ほかの派遣社員にもAさんの時給の額をはなしてしまったそうです。

 

今までは何のトラブルもなく仕事をしていたのに、Aさんの時給の高さが分かってしまってから、Aさんに対する他の派遣社員の対応が冷たくなったそうです。「あなたの方が時給を多く貰っているからもっと働きなさいよ!」という意味からか、余計な仕事を押しつけられたり、やっかみから口を聞いてもらえなくなったり…。

 

派遣社員同士ということで仲良くなったにも関わらず、「時給」の話から、仕事しずらい環境を招いてしまったというわけです。

 

時給の違いは、キャリアによっても違いますが、登録した派遣会社によっても違うようです。「同じ仕事をしているから、同じ時給のはず」とはかぎりません。絶対にお給料のはなしは人に話さない方がよいでしょう。

 

 

また、同じ職場で働いている正社員の悪口、派遣会社への愚痴などマイナスな意見はやめておくべきです。いつ、どのような形でその悪口がでまわるか分かりません、あとあと、自分がその職場で働きにくい環境にならないとは限りませんので…。

 

このように派遣社員同士は同じ立場から仲良くなることも多いため、どうしても深入りした付き合いになるケースもかなり多いようです。

 

よい距離でのつきあいは、派遣社員同士も同じこと。

 

派遣会社や派遣先の企業に対する悪口、うわさ、時給や契約内容といった現実的なはなしは、トラブルに発展することは珍しくないのでこれらの発言は控えた方がいいですね。

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